日本京瓷有项优良的传统，全员都要学习京瓷哲学，京瓷将稻盛和夫的语录记录在蓝色的小册子上，以供员工学习。而金源环宇集团也从去年在董事长崔征的带领下，全面开启学习稻盛哲学，并且一直走在践行的路上。

为更加深入学习稻盛哲学，能够带领员工共同进步，今年7月，金源环宇董事长崔征远赴日本，参加第27届盛和塾世界大会。并且和来自世界各地的4800名塾生一起，参访了包括在日本航空公司、村田会计事务所等5家企业。聆听了村田忠嗣社长的《经营十二条》讲座。

图为金源环宇董事长崔征与村田忠嗣社长

参加完盛和塾世界大会归来后，金源环宇集团在北京总部和河南生产基地分别召开了两次分享会。崔总将盛和塾世界大会所见所闻及学习成果和自己的笔记，一字不差的分享给所有员工。

而通过这次分享后，金源环宇人对稻盛哲学的学习劲头又提高了几个度。除了每天按时在公司内进行读书、分享 ，在线上的哲学共有群大家也是分享学习劲头十足。在不断的学习中，分享中，大家像家人一样，一起进步，一起鼓励。工作中督促自己和彼此要“付出不亚于任何人的努力”，无时不刻想着“利他之心”。

 图为金源环宇北京总部员工与《京瓷哲学》

图为崔总及同事赴储能事业部李总乔迁新居宴，并代表公司同事送出乔迁礼物

图为河南生产基地同事李营超新婚在即，公司送出65寸电视新婚贺礼

中国人敬畏和遵从圣贤的教诲，却鲜有将圣贤之道总结为企业经营哲学的习惯，“道”与“术”并未形成很好的默契与交融。而稻盛哲学，恰恰是将二者融合，并且以“道”育“术。任何哲学思想的本源都具有普适的价值，而最终将殊途同归，就是将提升整个人类社会的幸福感、价值感和精神境界。

金源环宇全体员工凝心聚力，以大家族主义开展经营，使公司上下团结一致，互相帮助。由浅到深地学习稻盛哲学，建立并保持正向积极的思维方式，一步一步脚踏实地的走在践行的路上。公司也在追求全体员工物质精神双丰收的路上不断进步，让所有员工都能达到自己想要的明天。